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更新时间：2025-01-13 直达：chinalps.com
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人力资源整合风险应对：①人力资本的重新整合需要重视与目标企业员工的交流与沟通。管理者尽可能多地与目标企业员工交流、沟通，尤其是关键员工，以最大限度的减少并购对人力资本所产生的“地震”。②人力资本整合围绕企业并购目标，掌握好相应的整合节奏。③企业并购时应当采用科学的员工选聘程序。企业并购后，员工选聘普遍遵循的原则是“优者胜出”。④并购后企业由于对目标企业员工不够了解，需要采取物质激励为主，精神激励为辅的方式，两者适当兼顾。
这是一套与共享雨伞商业计划书有关的PPT演示文稿，总共36页。作为一种新型的共享经济模式，共享雨伞能够为人们提供便捷且低成本的雨伞服务，帮助人们在遇到突发天气情况时能够有所应对方案。因此，共享雨伞商业计划书能够帮助项目投资者对市场需求和竞争对手进行分析，并了解共享雨伞的商业机会，从而选择正确、合理的运营模式，确保项目的可持续性运营。
